Selección de Directivos y Técnicos
Selección de directivos, técnicos y profesionales clave de manera individualizada según las características de su empresa y el perfil del candidato buscado. Tras su incorporación, completamos nuestros servicios realizando un seguimiento sobre su adaptación a la nueva organización al objeto de verificar que la satisfacción del cliente es plena. Añadimos al proceso un periodo de garantía, generándose una nueva selección sin coste adicional si el profesional elegido no se adaptara al puesto en cuestión.
Headhunting
Executive Search o Búsqueda Directa orientada a la captación de perfiles de alta dirección entre profesionales en activo con trayectorias contrastadas en cada sector. Es un servicio exclusivo que requiere una alta cualificación, un método muy riguroso y un amplio conocimiento del mercado, ya que supone buscar un candidato muy específico, cuyo perfil no suele responder a los procesos de búsqueda habituales. Desde NEWMANS acompañamos a nuestro cliente durante todo el proceso, desde la identificación de mercados y empresas en las que localizar a nuestro candidato objetivo hasta la negociación final con éste, pues somos conscientes de la importancia que tiene para el candidato la fiabilidad de la consultora que respalda la oferta recibida.
Evaluación
Evaluación psicotécnica de un perfil o grupo de perfiles propuestos por el cliente, pudiendo disponer de esta manera de una visión externa y una valoración cualitativa y objetiva de sus recursos humanos. Esta evaluación es para las empresas un importante instrumento de ayuda para la toma de decisiones sobre nuevas incorporaciones, promociones internas, planes de carrera, reorganización de puestos o necesidades de formación, así como para determinar correctamente la adecuación de una o varias personas a un puesto de trabajo específico.
Assesment Center
Evaluación por competencias mediante la que buscamos descubrir el potencial de las personas a través de diferentes técnicas. Es especialmente útil para procesos de selección o de promoción interna donde participan perfiles con competencias conductuales y habilidades difícilmente diferenciables en una entrevista individual o en una prueba psicométrica. Aunque requiere de un importante trabajo previo de diseño, el Assessment Center es la manera más práctica de detectar y diferenciar fortalezas y debilidades entre los candidatos e identificar sus necesidades de formación, ya que nos permite ver como cada persona se desenvuelve en situaciones que deberá afrontar en el puesto de trabajo.
Reorientación Profesional
Mediante un equipo de consultores expertos ofrecemos un asesoramiento profesional especializado dirigido a aquellas personas que desean reorientar su carrera profesional o se encuentran en búsqueda activa de empleo. De manera grupal o individual, diseñamos y desarrollamos un programa de entrenamiento adaptado a cada situación concreta que permita a cada persona definir sus objetivos específicos y planificar su plan de acción de manera eficiente, a la vez que identificar las áreas de mejora que le permitan mejorar su empleabilidad. Prestamos este servicio de manera presencial o a distancia, mediante el uso de las nuevas tecnologías.